工作一年以上，未签订劳动合同，口头约定试用期3个月，低于员工工资。如果已经离职，是否可以不签劳动合同申请双倍工资，并对已经非法约定的3个月试用期进行赔偿？3个月试用期和员工工资的差额可以申请吗？
更新时间：2021-03-18 15:50:27人浏览
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工作一年以上，未签订劳动合同，口头约定试用期3个月，低于员工工资。如果已经离职，是否可以不签劳动合同申请双倍工资，并对已经非法约定的3个月试用期进行赔偿？3个月试用期和员工工资的差额可以申请吗？
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2021-03-18 15:34:42
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签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-18 15:42:42
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。
2021-03-18 15:50:27
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