2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89925人 · 响应时间 平均2分钟内
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省 最低工资标准 ，也没有自身标准。 暑假工的用工形式是 非全日制用工 ，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。
理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。
2023-04-25 22:02:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
暑假工做到一半是有工资的，劳动者可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，劳动者可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
劳动合同知识
人浏览
劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请律师具体为你计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请律师具体为你计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了主张二倍工资，你还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金、利息等。如果用人单位拖欠工资导致你遭受了经济损失，你可以要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经过调岗培训后，你仍不能胜任新岗位，单位可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，解除劳动合同。但单位必须确保调岗培训的过程合法合规，且能提供充分的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求经济补偿。操作如下：1.收集证据，证明公司未购买社保；2.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；3.在仲裁过程中，提出要求公司支付经济补偿金的请求；4.根据仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批年假，员工可申请休假或要求支付补偿。选择申请休假时，需提前与单位沟通并保留证据；如单位拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
像这种情况，可以到当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，双方应该是民事合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保，而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外，如果符合失业保险金申领条件的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
