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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2021-03-02 21:41:56
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-03-02 21:44:48
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劳动法动态
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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是否有签订合同，如有合同可按照合同约定中的相关细则执行，如未签合同可以在当地相关劳动部门举报
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您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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申请劳动仲裁
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一般要提前一个月下向单位提出辞职报告
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关于社保退保后重新补交的法律规定，首先我们需要明确的是，社保是可以申请退保的。然而，退保后再重新补交，需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国社会保险法》
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设备文员调岗到车间装配计件制需评估合理性。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应具充分合理性，若调岗涉及劳动者权益受损，劳动者可提出异议并寻求法律保护，否则可能面临
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可以申请经济补偿。如双方协商一致，公司应支付经济补偿；协商不成，可依次申请调解、仲裁、提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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