3位律师解答
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员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤的是否属于工伤，是需要看员工当时发生受伤的时候，是否能够满足工伤认定的条件的，能够满足的就是属于工伤，不满足的就不是。那么今天就跟法律快车小编一起
工伤认定办法
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
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上班时间遭同事打 工伤
因为一个尼龙包，李女士在上班期间被同事打成轻伤。大连某劳动保障部门认为她不构成工伤，不服气的李女士经过一年多的努力，终于被认定为工伤。李女士与汪先生同为大连某农
工伤认定范围
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员工工作时被同事误伤算工伤
陈明（化名）在车间工作时，被同事林志（化名）玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿。近日，福州市中院终审认为，陈
工伤认定
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如因工作原因被打的可以主张工伤。具体可咨询劳动部门，或者委托律师介入处理。
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你好，这个是需要区分处理的。
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
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我认为应该由打人者承担责任，构不成工伤。
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您好！是属于的！
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工伤一般情况应该是在工作时间，因工作原因受到的伤害，你在上班途中被打伤，应不算工伤，应由侵权人即打人者承担责任
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有生育险做了流产手术,即使不去报销,公司也会收到报销信息的。
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如果您被公司以上班玩手机为由辞退，首先您可以核实公司的规章制度是否有明确规定上班玩手机为严重违规行为，以及该规定是否合法合理。如果没有明确规定或规定不合理，您可
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扣压渔船涉及法律问题，不建议私自采取。船东欠薪是违法行为，应通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。私自扣压渔船可能构成侵权，承担法律责任。若不及
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
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你好，1可以申请劳动仲裁
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，未满十八岁的人员不具备独立修改社保卡密码的权利，需要在监护人的陪同下进行操作。
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