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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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你好,协商处理
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公司的做活是错误的。
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未签劳动合同主动辞职,处理方式因情况而异:1.如处于试用期内,可提前3日通知单位辞职;2.如已过试用期,应提前30日书面通知单位;3.辞职后可与单位协商,看能否
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一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2
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在异地做了手术到当地的医疗管理中心或指定的医疗机构医保结账窗口进行报销。异地做手术医保的报销如下:1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表;2、本人身份
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针对您的情况,常见的处理方式有:1.与用人单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与单位友好沟通,若无果则考虑向劳动监察部门
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工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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如果属于劳动关系,不算违约,可以要求支付经济补偿金并补齐最低工资。
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