主动辞职，未签劳动合同，可以要求单位补偿双倍工资吗?
更新时间：2024-04-26 14:22:04人浏览
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主动辞职，未签劳动合同，可以要求单位补偿双倍工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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主动辞职且未签劳动合同的情况下，您通常无法要求单位补偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同并不能作为要求双倍工资补偿的依据。双倍工资补偿一般适用于单位违法解除劳动合同的情况。建议及时与单位沟通解决劳动合同问题，避免产生不必要的纠纷。
2024-04-26 14:20:07
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未签劳动合同主动辞职，处理方式因情况而异：
1. 如处于试用期内，可提前3日通知单位辞职；
2. 如已过试用期，应提前30日书面通知单位；
3. 辞职后可与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 如单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但需注意，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。
1. 如处于试用期内，可提前3日通知单位辞职；
2. 如已过试用期，应提前30日书面通知单位；
3. 辞职后可与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 如单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但需注意，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。
2024-04-26 14:20:24
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已帮助85894人 · 响应时间 平均1分钟内
在未签劳动合同的情况下主动辞职，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，如双方关系良好可尝试协商；如单位存在违法行为，可考虑投诉或仲裁。
2024-04-26 14:22:04
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