我在一家电子工厂。我进厂的时候让我们签了不做短期工作的承诺，合同上说试用期半个半月提前申请辞职。但是他拒绝批准任何申请，辞职要扣半个月工资。公司没有给员工买社保离职。如果这个月的工资不够扣，他是不是把
更新时间：2020-10-01 08:34:41人浏览
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-10-01 08:13:26
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-10-01 08:14:55
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辞职扣半个月工资的，要看是否有正当理由的，若无正当合法的理由的，一般是不合法的。
2020-10-01 08:34:41
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