请问“我是一名服装销售员，在老板没有提供签劳动同合的情况下，老板多次以种种理由压低工资，这次出现的问题让我很纠结：我们月薪是底薪+业绩提成的方式，个别同事只是固定月薪不分享业绩提成，上
更新时间：2015-02-08 07:35:03人浏览
问题描述：
你好！请问“我是一名服装销售员，在老板没有提供签劳动同合的情况下，老板多次以种种理由压低工资，这次出现的问题让我很纠结：我们月薪是底薪+业绩提成的方式，个别同事只是固定月薪不分享业绩提成，上个月我跟一位同事（她是不拆分营业业绩）一起上班，按理所有的营业业绩归我。我们通常在15号左右发工资，老板娘今天突然在没有开会决定的情况下，个人以微信工作群发起通知，看到上个月部分人工的业绩较高，要发的工资自然也多，说上个月的业绩要平均分，我只能获取一半业绩，另一半归店面所得，我觉得我所做业绩比较多，如果业绩平分对我不公，请问老板娘这样做合法吗？”谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2015-01-09 01:11:25
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