孕妇请病假需要到公司指定医院开证明么
更新时间：2017-06-08 11:49:06人浏览
问题描述：
我现在怀孕8个月了，在北京工作，一个礼拜前回浙江娘家因身体不适就在当地的妇幼保健医院，三甲医院做产检，医生让我在家休息，开具了病假条，并有医院公章。现在回北京，公司不承认病假条，说需按照公司员工手册里写的指定医院做检查开具假条才可批假。请问公司的做法是否合法？我在娘家的三甲医院病假条是否生效？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议到公司员工手册规定的医院去补办相应的手续，有其他问题，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2015-01-06 15:34:19
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2017-06-08 11:49:06
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