我是一名业务员，上月因在公司外炒单被老板发现离开原公司，现老板一直以我在外抄单由，拖欠我原工资及业务押金近一万元，想请问如果我提请劳动仲裁是否可能拿回工资？劳动仲裁是否有效？劳动仲裁具

更新时间：2018-11-01 00:23:28人浏览

问题描述：

您好，我是一名业务员，上月因在公司外炒单被老板发现离开原公司，现老板一直以我在外抄单由，拖欠我原工资及业务押金近一万元，想请问如果我提请劳动仲裁是否可能拿回工资？劳动仲裁是否有效？劳动仲裁具体程序是否很麻烦？如果他有一定背景我该以何种方式保护合法权益？万分感谢！！！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

知识产权律师团队

推荐

已帮助137035人 · 响应时间平均2分钟内

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2018-11-01 00:23:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助106710人 · 响应时间平均5分钟内

你好，以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《仲裁法》第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

2016-04-19 11:27:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98848人 · 响应时间平均3分钟内

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2015-04-23 09:48:37