公司强逼员工离职
更新时间:2014-12-25 15:40:02人浏览
问题描述:
我是**员工因公司停车派遣我去长寿支援两个月。当时车间主任也同意支援时间满回厂,现在时间已满。人事已没人替换我回原厂不让我回来。人事说他没通知我回厂,如果我私自回来,要算我旷工三天后算自动离职。我想咨询如果人事真要打我旷工我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一劳动节通常放1天假,但经排休可安排3天。依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节是国家规定的节假日,用人单位应依法安排劳动者休假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位续签合同通常建议提前一个月通知员工,以确认员工的续签意向,并为可能的离职做准备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,虽然法律没有明确规定续签合同的通知时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
重庆二婚有婚假,为三天,这是法定的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定,劳动者休息休假的权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
客服查询解决解除解决,处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询