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都燕果律师
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其一,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,那么用人单位可以辞退劳动者,且无需向劳动者支付经济补偿金,如果劳动者已过试用期,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)其二,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资.
2014-12-23 09:58:39
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