工龄32年。岁数49岁企业是否可以强行职工解除劳动合同
更新时间：2014-12-21 12:20:42人浏览
问题描述：
工龄32年。岁数49岁企业是否可以强行职工解除劳动合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。
2014-12-21 12:20:42
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