劳动合同期满相关

更新时间:2016-04-19 06:44:26人浏览
问题描述:
1,12月31日劳动合同到期,公司12月5日提出不续签。请问是否能得到经济补偿金?是否一定要在11月30日之前提出不续签呢,因为不是提前一个月通知的。2,不续签的理由是,不胜任现在的职务。请问是否可以提出经济补偿工作年限上限为12个月的要求呢?(我工作3年)谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、单位到期不续签一般应补偿3个月工资。 不需要提前通知;2、无依据。
2014-12-11 23:21:30
2,由于公司内部调整,今年2月才开始做这项工作,并且评价表里也是这样填写的。
追问 2014-12-12 09:14:07
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
1、单位到期不续签一般应补偿3个月工资。 不需要提前通知;2、无依据。
2014-12-12 19:40:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
单位到期不续签一般应补偿3个月工资
2016-04-19 06:44:26
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
单位到期不续签一般应补偿3个月工资..................
2014-12-12 08:59:45
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不续签有补偿的,合同到期不需要提前通知的,不续签不需要给理由,给3个月补偿金即可。
2014-12-11 22:15:08
不胜任工作合,同到期不续签。请问我能以不胜任工作没有得到培训要求公司赔偿吗?如果有补偿的话,可以有多少?谢谢
追问 2014-12-16 18:00:29
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