周末节假日加班，加两天调休一天是否合理。

更新时间：2018-08-30 02:07:29人浏览

问题描述：

公司有两种工资标准，一种是算加班费一种底薪+提成，拿加班费的平时请假的用星期六日和法定假日加班调休，没有加班费拿提成的，双休日和节假日都是调休。规定加班两天，调休一天，无论是节假日或者是双休日都是如此。一个月最多调四天，一次性超过三天的不予调休，全按请假扣除工作日底薪，那么请问这样合法么？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

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你好，可以咨询当地主管部门。

2014-12-13 20:28:03

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018-08-30 02:07:29

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节假日加班工资规定：　　《劳动法》第四十四条规定：　　(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。　　劳动者工资计算办法：　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天　　日工资标准:本人工资/20.83天　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)

2017-11-27 17:19:18

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按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

2015-07-13 01:39:08