我最近在做工艺品加工,应要求交了300元押金,可是那回家后发现特别复杂难做,耗时特别长,与工资完全不匹配,所以不想做了。合同中要做完8件才能退回押金,每件50元,我想退回押金,请问能退回来吗?

更新时间:2017-12-08 20:52:32人浏览
问题描述:
我最近在做工艺品加工,应要求交了300元押金,可是那回家后发现特别复杂难做,耗时特别长,与工资完全不匹配,所以不想做了。合同中要做完8件才能退回押金,每件50元,我想退回押金,请问能退回来吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,与对方协商退款。
2014-12-08 15:56:24
就是因为对方不同意退回押金,请问,有没有什么法律依据可以让他们退款啊?谢谢!
追问 2014-12-08 16:07:43
公司企业律师团队 咨询我
已帮助82305人 · 响应时间 平均3分钟内
押金作为担保的一种形式,在社会生活中被广泛运用于下列合同:
(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是,国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度,但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定,按照法律的效力层次原理,应当适用《中华人民共和国房地产管理法》,即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。
(2)承包合同, 在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。
(3)旅客住店合同, 在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
2017-12-08 20:52:32
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已帮助110869人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
2017-10-07 23:59:55
高玉珍律师
服务地区-山东青岛
如果对方之前和你口头达成的协议与实际不符,可以收集相关证据,可以走法律程序,但要考虑时间和经济两个方面,对比一下,做出选择
2014-12-09 21:52:36
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