关于派遣员工的薪资问题
更新时间:2014-12-05 16:18:08人浏览
问题描述:
您好,我公司是劳务派遣公司,在招用一批员工时协议是以小时计酬方式核算工资。工作两个月后有一员工不同意,要按照同工同酬方式计薪,公司答应后给其按照同工同酬计算其工资以及保险,结果所得的工资没有按照小时计酬的工资高。员工又不同意,又要按照之前的小时计薪方式给其发放。工资发放完后该员工又申请了劳动仲裁,要求按照小时计薪的基础上8小时外再给予1.5/2倍的加班费,请问这种情况应该如何处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李雪波律师
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劳动仲裁是技巧性很强的专业工作,宜委托专业律师代理,或在律师详细指导下进行。若有后续问题可电联。
2014-12-05 16:18:08
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