员工提出与单位解除劳动合同
更新时间：2014-11-27 22:45:40人浏览
问题描述：
您好！本人于2014年7月28日开始休产假至今，在本人哺乳期间单位都只按本地最低基本工资发放与本人，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条的有关规定，在本人多次向本单位劳资员询问都未得到合理的待遇。最后在市局人力资源部的有关领导介入下，责成本单位领导及劳资员尽快改正错误，本单位领导才口头承诺在下个月按本单位员工的平均绩效工资再打八折将两个月少发的绩效工资一次性补偿给本人。现在本人决定向本单位提出：由于本单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条的有关规定（第二点：未及时足额支付劳动报酬的），请单位与本人解除和终止劳动合同。请问本人需要提前三十天通知本单位吗？如果单位不接受本人提出的解除和终止单位与本人的劳动合同的原因的话，下一步本人应该怎样呢？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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