公司以调岗位为名不服从就只能离职

更新时间:2014-11-25 17:21:09人浏览
问题描述:
我09年到现单位工作至今。五个年头。每年一合同。今年的合同是2014.6.1日签的。现在的上班时间是早八晚五。五险一金。双休。但是前一个月说要对我们进行考核。考核不通过就下基层干一线员工。一线员工待遇没有现岗位好。工作时间是早八点半晚九点。也不缴纳五险一金。这种情况我应该怎么办。合同第一条上面写了在工作期间甲方可以对乙方进行工作调整。如果没达成一致合同自动终止。这个算是霸王条款合法吗?请问我现在应该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邱岩律师
服务地区-辽宁沈阳
是不合法的条款。如果单位有其他违反劳动法的行为,可以申请劳动仲裁
2014-11-25 16:56:41
今天我得知公司宝十二月份的保险直接停了。是不是就这一条足够违约了?我怎么查是否停缴社会保险?一旦我查实停缴是不是马上可以以这条违约提出违约起诉?
追问 2014-11-25 17:21:32
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,没有不能解除劳动合同的清醒的,可以选择离职
2014-11-25 17:21:09
您好,公司领导明确说了 如果不同意调岗那么就只能离职。这个聊天记录我也有。还有就是在通知我的当天因为不想调离岗位直接就说我肯定不接受调岗那就离职吧 我签了一份解除合同的表格。给我的时候是空白的没有单位的盖章,后来一个多小时之后我又要了回来。直接撕毁了。请问这种情况如果我申请劳动仲裁的话。我那已经撕毁的解除劳动合同的单子还会被他们说成我是自动辞职的吗?
追问 2014-11-26 08:36:00
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