单位与员工约定的工资是2500,没有说明这是包含了基本工资和绩效奖金,但是加班时却以基本工资为基数

更新时间:2014-11-25 14:18:06人浏览
问题描述:
基本工资是什么,单位可以将约定的工资分为基本工资和绩效奖金吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2014-11-25 10:28:15
王家虎律师 咨询我
服务地区-四川宜宾·电话-137-7892-6911
你好,建议协商处理,协商不成可申请劳动仲裁维权
2014-11-25 10:42:48
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
协商不成申请劳动争议仲裁。
2014-11-25 10:24:41
李宏伟律师
服务地区-四川绵阳
如果没有说清楚的话,你可以主张按2500为基数算加班费
2014-11-25 14:18:06
廖其春律师
服务地区-四川成都
你好,如果公司不能拿出证据证明2500一月的性质,公司的做法不合法。
2014-11-25 10:23:06
什么证据能证明2500一月的性质呢
追问 2014-11-25 10:26:01
由员工签字的工资条。
追答 2014-11-25 23:12:38
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您好,这个定金是不能退的哦。
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你好,这个需要根据与物业公司签订的合同约定来支付,每个小区都不一样
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您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
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