企业改制侵权
更新时间：2010-06-19 19:49:50人浏览
问题描述：
本人李红，今年48岁，是*站（以下简称单位）无固定期职工；80年1月参加工作。
我们原国有身份截止到05年12底，06年1月单位实施改制，改制后并没有重组，没有与本人签订新的劳动合同，但是也没有与本人办理解除原有的劳动关系，本人至今没有进事失业中心，原劳动关系、档案至今仍在单位。
从06年1月至今单位以改制结束为由，强行本人先缴纳了社会医疗保险费(其他保险暂时未交)，否则，后果自负（含单位部分，本人有收据，收据上盖有单位公章）。
单位还说：本人与原单位劳动关系止于2005年12月，自06年1月起，本人与原企业已没有劳动关系。因此，在要求原企业为本人缴纳社会保险不合理。
基于上述的实际情况，单位的说法对吗？符合劳动法、企改政策？
现在本人与原企业是否有劳动关系？究竟是啥身份？
请求专家、学者帮助解答。救救如今还陷入在水深火热之中的改制职工，谢谢！
本人是初学电脑者，有些程序不会使用，请理解。在那才能看到答复？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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侯雪峰律师
盟
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要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，为了更好的维护你的合法权益，建议直接委托律-师维权的好
2010-06-19 19:49:50
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