员工未与工厂签订用工合同，员工要立即解除雇佣关系，协商未果。员工应当如何维护利益
更新时间：2014-11-23 20:50:13人浏览
问题描述：
本人在一家工厂上班，该厂于9月份到11月份经常超长加班加点，从18：30--04：00甚至到早上，然后还要求员工在13：30上班。本人考虑身体承受不了如此庞大的工作时间量，要求立即辞职、但厂方要求扣除我一般的工资，本人不服，多次与厂方协商不成。在协商期间，我未去上班，厂方将我按旷工处理一天扣除3天工资，3天视为自离。如果我将该厂诉讼至法庭，胜算如何？又或者败诉，我将承担什么法律责任？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2014-11-23 20:50:13
服务地区-广东深圳
公司没有与你签订书面劳动合同的，你可以要求支付双倍工资差额，最多支持11个月。另外，可以公司拖欠加班费为由被迫解除劳动关系，要求支付加班费及经济补偿金，详情可来电咨询。
2014-11-22 13:13:27
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