我左手因工致残，在单位连续工作了二十一年。新劳动法实施前几天，单位把我辞退了，请问这合法吗？我能要求单位跟我签定无固定期限劳动合同吗？或者我可以要求单位给我那些补偿？谢谢！
更新时间：2008-02-25 16:53:26人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南湘潭
你好，你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞退你显然是违法的，但如果是你的过错导致单位辞退你则要另当别论了。单位违法解除劳动合同要向劳动者支付两倍的经济补偿金。如有进一步法律服务需要，请来电咨询。
2008-02-25 16:53:26
服务地区-浙江金华
可以要求补偿。法律依据是：——中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2008-02-24 13:23:14
服务地区-浙江金华
可以要求补偿。法律依据是：——中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2008-02-24 13:23:04
服务地区-湖南长沙
1989因工致残 ,没通过工伤认证,也没享受任何待遇,只是继续留在原单位工作,当时没有通过劳动能力鉴定,只有残联办的四级伤残证
2008-02-24 12:55:10
服务地区-湖南长沙
1989因工致残 ,没通过工伤认证,也没享受任何待遇,只是继续留在原单位工作,当时没有通过劳动能力鉴定,只有残联办的四级伤残证
2008-02-24 12:55:09
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可以委托律师办理的。
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