关于解除劳动合同后经济补偿金的计算方法
更新时间:2014-11-13 23:23:37人浏览
问题描述:
本人1992年7月到本公司前身工厂参加工作一直至今,现在公司因经营困难要裁员,经济补偿金的计算方法众说不同,请老师明示。谢谢!
7位律师解答
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
对于此情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)此问题劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2014-11-13 11:24:46
服务地区-四川成都
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2014-11-13 14:06:23
服务地区-江西赣州
要分段,2007 年12 月31 日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算,2008年1 月1 日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算
2014-11-13 11:37:13
服务地区-江西上饶
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2014-11-13 11:12:41
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