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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
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广东企业职工产假规定
根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增
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劳动法关于产假的规定
核心提示:下面由法律快车劳动法小编为您详细解说关于劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产
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根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不
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晚婚晚育多休30天,难产多休15天。
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可以主张权利的,劳动行政治部门投诉或仲裁
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咨询单位劳资人事
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1。女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门
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你好,具体是什么情况呢
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你好,请问你有签订劳动合同吗?对方是以什么理由辞退你的?你迟到和请假的次数有多少呢?如果是你违反了公司的规章制度,用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违
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合同到期一般不赔。若公司违规解除或终止合同,应支付赔偿金。续签合同需双方协商,终止合同需依法办理手续。具体操作需结合实际情况和法律法规规定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好!你这样的情况是不需要再提交类似文书的!!
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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