2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
第八、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
第九、至于构成几级伤残,需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定,以鉴定结果为准。
第十、如果工伤最终无法认定的话,可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿。
河南焕廷律师事务所刘焕廷律师团队成员之景律师为您回复,望您采纳。
2014-11-05 10:13:25
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冯洋律师
盟
服务地区-湖北黄冈·电话-186-7132-0956
你好,首先,你所在单位应当申报工伤认定,然后申请工伤鉴定,根据鉴定结果计算你的工伤待遇。
2014-11-04 19:41:49
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具体是什么情况可以沟通一下。
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你好,可以的。《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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您好,具体是什么情况呢,电话跟您沟通吧
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