我有理由向单位提出协议解除劳动合同,并要求补偿吗?

更新时间:2010-06-08 21:33:20人浏览
问题描述:
因为工作岗位和工作地点发生很大的变化(换了地域),对此我不满意,而且长期工作时间都超出每天8小时,每周40小时。没有加班费。经常晚上和星期六都要工作的,我有理由向单位提出要求协议解除合同吗?并要求补偿一个月的工资。单位给我的答复是没有赔偿的,合理吗?现在单位寄送了一份通知要求在规定期限内报到,否则解除合同,这样解除合同的,单位时候要补偿一个月的工资吗?谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,劳动条件发生变化的,应该双方协商一致,如果协商不成,单位不应该要求你到外地工作,如果要解除劳动合同应当给你支付经济补偿金。
2010-06-08 21:33:20
李同红律师
服务地区-北京北京
劳动条件发生重大变化的,双方应当协商一致,协商不成的,可以解除劳动合同,用人单位应当按照一年工龄一个月工资的标准给予劳动者经济补偿!
2010-06-08 20:11:21
吴远保律师
服务地区-北京北京
劳动条件发生重大变化的,双方应当协商一致,协商不成的,可以解除劳动合同,用人单位应当按照一年工龄一个月工资的标准给予劳动者经济补偿!
2010-06-08 08:57:10
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