关于合同法和社保问题？
更新时间：2008-02-23 14:24:03人浏览
问题描述：
我在本单位工作了五年，工资从没有加过，更别说签合同和社保。但2005年领导对一部员工每年签定了一年的合同和买社保，我们曾提出过这些要求，她说今年9月份才帮我们买社保。根据新的劳动法，在单位提出要我们签合同时，我们可以向他提出过去五年社保的赔偿吗？如果过了今年我们是否可以提出签定无限期合同？如果到时公司合并了，我们又应该怎么做？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹琼律师
盟
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
完全可以要求单位补交五年的社保金.按照劳动合同法的规定,必须在同一单位连续工作十年以上或者连续第三次签订劳动合同时,职工才有权要求单位签订无固定期限的劳动合同.公司合并,劳动合同继续有效.
2008-02-23 14:14:10
服务地区-广东深圳
您可以要求签订合同时，公司方面补交过去五年的劳保金，符合《劳动合同法》关于在某公司连续工作十年以上，或连续签订三次劳动合同的情况的，可以签订无固定期限的劳动合同。公司合并或分离，原劳动合同继续有效。
2008-02-23 14:24:03
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