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双倍工资和经济补偿金能否共存，取决于解除或终止劳动合同的合法性。若合法，单位支付经济补偿金；若违法，劳动者可要求单位支付双倍赔偿金，同时可能获得经济补偿金。具体
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处理工伤问题的具体操作：1.确认劳动关系或雇佣关系；2.如是劳动关系，收集工伤证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇或要求老板支付；3.如是
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您好，裁员时应得赔偿。具体操作：1.确认公司是否提前通知或支付代通知金；2.核对工作年限和月工资，计算经济补偿金；3.如公司未按规定支付，可提起劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月
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