本公司工作年限可以累计计算吗？
更新时间：2019-12-14 02:04:24人浏览
问题描述：
您好，本人97年10月4日进入一HK上市公司上班，2000年8月22日因本人怀孕，公司领导要求我辞工回家。2002年3月本人又回到该公司上班至今天（2014年10月末）。现公司因经营困难，马上要解雇我们。关于我在该公司工作年限计算问题，我在网上搜索了一下，说是可以累计计算工作年限(而且公司因我怀孕就要求我回家是违法，但当时因法律意识不强，没有维权).即工作年限=3年+13年=16年。请问累计计算工作年限有法律依据在哪里能找到。急！！谢谢！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-12-14 02:04:24
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你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。
2019-09-30 07:23:13
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