3位律师解答
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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违
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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》，征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动
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一、你受到工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生
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可以的。如需帮助电联
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可以起诉！
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你好，要签订协议
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用人单位存在违法行为，你可以申请劳动仲裁维权。关于离职，法定的期限是提前30日，约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系，你可以提交基础证据，比如证人证言
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对公司扣工资，可协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，先考虑协商的效率和成本，若无果，再逐步采取法律手段，确保权益得到保障。
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劳动仲裁后6个月内申请强制执行。具体操作：1.准备相关材料，包括裁决书等；2.递交法院申请强制执行；3.法院在六个月内执行，若未执行可向上级法院申请；4.跟进执
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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只是签了合同是不会影响应届生身份
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七十岁了应该不能给你担任书记了
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