合同解除问题

更新时间:2010-06-03 16:26:39人浏览
问题描述:
您好,我在一家公司8个月了,我们试用期6个月,合同签的两年,请问如果现在被公司解除劳动关系,应获得几个月的赔付?谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
要求一个月工资的经济补偿金,如果单位违法和你解除劳动合同则可要求单位支付双倍的经济补偿金
2010-06-03 16:26:39
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
得到一个工资的经济补偿金,如果单位违法解除合同,就双倍
2010-06-03 09:37:24
王艳玲律师
服务地区-河北石家庄
可要求一个月工资的经济补偿金,没有缴纳保险的,要求补缴。
2010-06-03 14:10:36
范彦斌律师
服务地区-天津天津
你好 , 两年合同,试用期不能超过2个月。 你现在已经是正式录用了。如果用人单位与你解除劳动合同,应付你一个月工资经济补偿金。 单位违法解除合同的,赔偿你2个月工资。
2010-06-03 10:32:29
李艳波律师
服务地区-河北廊坊
你好,你与用人单位签订劳动合同的试用期违反法律规定,一年以上三年以下的劳动合同的试用期不能超过两个月,超过两个月的无效,因此,用人单位解除劳动合同你可以得到一个月的经济补偿金,超过试用期的工资应当按照转正后的待遇支付,如果用人单位没有提前通知你接触劳动关系,应当再支付一个月工资,如果违法解除劳动合同,则应当支付双倍经济补偿金,可以来电。
2010-06-03 10:27:57
法律快车律师团队律师
服务地区-河北廊坊
一个月
2010-06-03 10:22:56
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求一个月工资的经济补偿金,如果单位违法和你解除劳动合同则可要求单位支付双倍的经济补偿金。
2010-06-03 09:58:51
法律快车律师团队律师
服务地区-河北廊坊
可以要求一个月工资的经济补偿金,如果单位违法和你解除劳动合同则可要求单位支付双倍的经济补偿金。
2010-06-03 09:46:04
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
劳动合同期不满三年的,试用期不能超过两月。你现在已经是正式录用了。如果用人单位与你解除劳动合同,应付你一个月工资经济补偿金,未提前一个月通知你,再付一个月工资作代通知金。如果用人单位不付经济补偿金,视为违法解除劳动合同,按经济补偿金标准双倍支付赔偿金,再加一个月工资的代通知金。
2010-06-03 09:39:12
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