关于休年假的天数
更新时间:2014-10-18 19:40:06人浏览
问题描述:
为配合新人事的系统的应用,从8月20日起,年假天数的计算采用公历计算,不够公历年度的按应休天数进行折算(例子,A员工2013年8月1日入职,2014年8月1日起可享受年假,2014年公历年度(2014,8,1—2014,12,13)可享受两天年假,2015,1.1—2015.12.31可享受五天年假) 二2014年度可休年假天数请按新人事系统的天数进行安排,部分员工年度已经多休的天数将在下年度(2015年度)进行调整, 三,年假可以在1年度内集中安排也可以分段安排,如果确实需要跨年度安排的,必须本人申请并经相关领导及考勤负责人批准,否则公司不进行跨年度安排,该年度未休的视为个人放弃。(请问我司这样做属于合法吗)劳动法有这项规定吗?谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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