被迫解除劳动关系
更新时间:2015-01-26 07:37:51人浏览
问题描述:
我们部门安全不达标.全部拆了.已经20多天了.老板不安排我们事做.要求他给基本工资.说没有.我们可以被迫解除劳动关系吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金等款项。
2014-10-08 21:38:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以提出不去b班的意愿,但要有合理理由。如果公司强制调动且违反劳动法规定,您可以向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条,用人单位如违反法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有保存其身份证复印件的合理理由,应当退还的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。但一般来说公司都是规定,员工离职要提前30天报备,之后再用一定的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要说明一下是什么原因跳楼。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
跳楼不属于工伤,无法认定
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,请问具体情况是怎么样的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询