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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果
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可请求双倍工资补偿，办理养老保险等。
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1，可向劳动局及时地申请劳动人事仲裁。（1年内）2，如果不服仲裁裁定，可再向法院起诉。
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请详述你的案情，来电咨询。
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法律分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果
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用人单位单方面解除合同，若无合法理由，则算违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位需满足特定条件才能合法解除合同，如未提供劳动保护、未及时
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你好，你们有劳动合同吗？跟老板沟通提成有记录吗
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法律分析：罚款行为是违法的，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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多大岁数了？是否超出退休年龄了？
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你好，先看交通事故责任而定
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建议先协商或者找人调解，实在不行可以向法院起诉。
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