企业违法如何应对,作为公司如何应对
更新时间:2010-05-28 08:17:26人浏览
问题描述:
原告甲于2008年9月1日与****公司签订两年劳动合同。在公司担任成形课部长一职。在职期间工作表现良好,但是2009年12月2日,成形课发生了严重的混乱事件,严重影响了公司的正常运营,公司究其责任,并于2010年2月26日解除了与他的劳动合同。
但是甲以公司在这一年多的时间并未发加班工资为由将公司告上了法庭,要求公司能补偿其加班工资。
公司章程中,加班加点的条款,只对科长以下员工适用,课长及课长以上管理人员加班工资包含在工资中,不另行计算加班费。
作为公司,应该如何应对这起诉讼?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
快递公司如何应对双十一
核心内容:不少消费者都在双十一零时进入购物平台购物消费,之后就是等收快递。而物流企业降价抢快递单,增加场地,设备升级,增加运输方式。对于无保价快件丢失,最高赔偿
通信快递
人浏览
医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样,属于平等主体之间的财产关系和人身关系,属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则,通常情况下,国家不予干预,因此,双方当事人可以就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对新法企业HR如何应对
HR对新法的专项理解《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,该法案的出台,对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整,对企业人力资源
劳动合同知识
人浏览
按实际情况,对于工程承包合同的纠纷,当事人可以协商解决,协商无法解决的,当事人可以根据合同约定向人民法院起诉或者提起仲裁解决。相关法律规定《中华人民共和国民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有服务合同,按合同处理即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
高血压跟你们的这个事情有没有因果关系,如果没有就与你们无关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国仲裁法规定房屋买卖合同纠纷如果达成有效仲裁协议是可以进行仲裁的。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。仲裁不实行级别管辖和地域管辖,由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写和解协议书的方法是:首先写明和解各方的姓名,性别等身份信息,然后写明需要和解的事情的详细经过,双方达成的调解条件,分条详列。最后和解各方签字并按手印,见证人签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订债权债务转让协议后反悔了的解决办法:1、当事人可以与协议的对方当事人协商解除合同,但解除合同不免除当事人违约责任的承担;2、反悔方当事人也可以直接承担继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以通过以下方法解决:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询