辞职期间生病了

更新时间：2016-10-15 07:21:27人浏览

问题描述：

请问我之前向公司提出辞职要我半个月后离职离职前2天我检查出乙肝发病然后我住院一个月之间单位打过我电话我说取消辞职了他们也同意现在她们凭我的辞职报告告诉我已经解除了劳动合同请问这合法吗?

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

你如果取消辞职，则单位做法不合法。关键有无证据。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2014-09-26 21:23:14

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

你如果取消辞职，则单位做法不合法。关键有无证据。

2014-09-26 12:31:40

8月11号我提交辞职报告,被告知必须再做2个星期,也就是做到8月22日,我在8月21号已住院治疗,之后没去过单位,单位有派人去医院调查,没去看我,是医生告诉我的,住院的前几天单位打我电话,问我怎么处理离职,我说收回辞职报告了,而且还告诉她们病好后还会继续工作,当时是电话里说的,我拿不出证据,直到今天收到短信说在9月10号已与我解除劳动合同,请问她们这么做是否合法,是否该劳动仲裁

追问 2014-09-26 12:42:36

不合法，可仲裁。

追答 2014-09-26 13:57:33

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

你的问题，关键需要证据

2014-09-26 15:47:28

谢谢!

追问 2014-09-26 16:14:13

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2016-08-15 01:00:14

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2015-05-27 23:31:43