合同到期后调岗降薪

更新时间:2014-11-20 06:22:45人浏览
问题描述:
我是13年9月份签订的合同,期限一年,今天合同到期没有续签,现在公司以不需要我现在这个岗位为由,让我选择一个方案:1.要让我调岗降薪;2.要不就是把双休改为单休,且工资不变,公司这样做合法吗?我应该怎么解决?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李浩律师 咨询我
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。
2014-09-24 12:31:10
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,可以申请劳动仲裁解决争议。
2014-09-23 15:56:57
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,不合法,向劳动部门投诉。
2014-09-23 16:56:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
2014-11-20 06:22:45
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:可以的
2014-09-23 20:40:09
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