我在一家公司工作了2年了，但是沒有簽訂勞動合同，公司也沒有給我買相關的保險之類的，請問我該怎樣維護自己的權利？謝謝！
更新时间：2010-05-24 21:19:38人浏览
问题描述：
還有就是公司規定每年年尾根據工作年限發年終獎，但直到現在2009年的年終獎都沒發，請問有辦法要回嗎？法律有相關規定沒？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的
公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资，时间从08年开始计算，你可以要求解除劳动关系，然后根据你的工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍补偿，还必须给你从工作之日起补交社保
1、根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、 要求公司补缴进入该公司以来的社保。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-05-24 21:19:38
服务地区-广东东莞
首先，你可以要求公司帮你补缴工作年限内的社保。其次，企业年终奖应根据当年的效益而定，所以你的年终奖能否拿到企业当年的经营情况及双方相关的具体约定。如果就上述事项双方无法达成协议的话，你可以申请仲裁要求单位补缴社保，也可以解除合同要求单位支付二个月的补偿金。
2010-05-24 17:31:55
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