未签订劳动合同
更新时间:2014-10-14 07:47:45人浏览
问题描述:
公司未与员工签订劳动合同,随意更改计时计件。又克扣工资。现已辞职,中途辞职一次。要如何申请劳动仲裁
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2014-09-17 17:36:34
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
2014-09-17 13:22:24
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