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职工意外死亡赔偿
职工意外死亡赔偿非因工死亡的相关待遇．丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
工伤死亡赔偿
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1、看什么原因造成意外死亡。2、如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、根据《工伤保险条例
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工厂内职工车祸意外死亡赔偿
工厂内职工车祸意外死亡赔偿公司为职工购买团体意外伤害保险，但并未指明受益人是谁，当公司一名职工发生车祸死亡后，公司在保险公司领了５万元保险赔偿，针对这笔保险金到
工伤死亡赔偿
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意外死亡的保险赔偿金，分配流程：《继承法》第十条规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一
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债务人死亡，债务不能消灭。我国《继承法》及相关法律中，均明确了这一点。债权人要追讨债务，首先看债务人是否留有财产，其次看有无债务担保人。一般公民死亡后，有财产的
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意外死亡保险如何赔偿？1、如果投保的是意外保险，那就赔付100％；2、如果是投保了医疗保险，那就分文不赔；3、如果投保了其他保险产品，或者全赔、或者退还保费、或
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属于工伤死亡的话，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处
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工伤标准和人损标准不一样，单位不赔就通过法律途径解决，可以来事务所咨询。
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法律分析：依据法律规定，爷爷去世不能请丧假，因为爷爷不属于直系亲属。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属。但
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未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定：1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，不符合法律规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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岗位调动需慎重处理。若同意调动，应与用人单位签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等；若不同意，可尝试与用人单位协商，寻求其他解决方案，如调整工作内容、提供培训等
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好这边有什么可以帮您的
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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您好，目前是入职多久了呢
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你是自己骑车出去吃饭了吗
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