怎么补偿上海劳动法

更新时间:2014-09-13 00:08:21人浏览
问题描述:
我从2010年7月进入现在的上海公司,目前公司由于要搬迁至上海偏远区域,且组织架构调整,需要降低职位,我不太愿意,请问现在如果公司要补偿的话,应该怎么算??是N+1还是2N+1计算。而且目前我还有年假没有休,这个应该如何计算??另外什么情况下可以要求2N+1补偿?如果部分公积金公司没交,公司算违反劳动法吗??盼复!谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违法解除才可能2N,没加一。协商解除或者合法解除的,补偿按工作年限计算。年假未安排休息的,按节假日上班计算加班工资。
2014-09-04 18:12:46
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
违法解除才可能2N,没加一。协商解除或者合法解除的,补偿按工作年限计算。年假未安排休息的,按节假日上班计算加班工资。
2014-09-13 00:08:21
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
违法解除才可能2N,没加一。协商解除或者合法解除的,补偿按工作年限计算。年假未安排休息的,按节假日上班计算加班工资 。
2014-09-08 16:16:04
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
是N+1////
2014-09-04 18:20:02
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