工作三年未签劳动合同
更新时间：2014-10-06 08:43:13人浏览
问题描述：
您好，我想请问一下，在公司工作三年，未签合同，没有年假，却买社保医保，如果要辞职应该怎么处理？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2014-09-01 20:19:20
服务地区-广东广州
如果工作三年公司一直没有签订书面劳动合同，已视为签订无固定期限劳动合同，主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效；可以以公司没有依法缴纳社保单方解除劳动关系，并主张经济补偿、补缴社保、年假工资等。
2014-09-01 19:58:42
服务地区-广东广州
你好！超过1年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，主动辞职没有经济补偿金，超过1个月未签订劳动合同需要支付的双倍工资已经超过1年申请期限。
2014-09-01 13:41:19
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