双方签字，但是没有具体约定必备条款，且合同只有一份，公司不给个人
更新时间：2014-08-31 10:30:09人浏览
问题描述：
我2014.4.28入职公司，约定试用期为两个月。入职后公司没有跟本人签订合同，一个月后我向公司提出签订劳动合同，公司以公司其他人都没有签合同为由，拖延签合同。在此后一个月本人再次提出，均未签合同。但是2014年8月19日，公司财务忽然拿一份劳动合同的样式的合同让我签字，我看了下，内容是劳动合同范本，但是所有约定内容都没有具体约定，合同最后只有日期是2014.1.7日。我当即表示不愿意签不清楚的合同，并提出疑问，财务就说大家都签了，就我一个人这么多疑，说只是给总公司备案用的，没有法律效应。我被他说了下，犹豫之下签字了。签完我觉得还是不安，我就去向财务索要回那份合同，他不肯，我说那至少是我也应该有一份合同，他以同样说是只是备案，没有实际意义的理由搪塞我。我也不能抢回来。我就说我希望给我一份正式合同，那样什么都没有约定的内容我不放心。过了九天，也就是2014.8.28号，公司忽然通知我要求我离职。而且就当天离职。我提出一个月补偿，他们辩称是我就进公司四个月，最多给我半个月。我去问别的同事，都说没有签订如此的合同，我深深感觉他们是有备而来，设下陷阱让我跳，然后规避违规责任。请问，如果我这样离职，公司应该做出如何补偿？我这样的合同有效么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2014-08-31 10:30:09
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