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工伤待遇解读
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工人工地摔伤的赔偿标准是怎样的
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职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责
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工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
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申请劳动仲裁。
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死亡原因是什么呢?与工作有无关系?表述不清,信息不全,无法准确答复。
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你好,依据当地标准
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赔偿没有依据。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经
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公司私自停缴您的社保是违法行为。根据《社会保险法》的规定,用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,停缴需有合法理由,如员工离职等。私自停缴可能损害您的社保权益,导致
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微信通知入职后反悔,应尽快与用人单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》,虽然法律未明确规定入职反悔的情况,但及时沟通可避免误解和纠纷。若已签署合同或协议,反
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,
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需要。退休时,社保医保的办理流程:根据退休年龄,到市社保中心退管科办理退休审批手续,需提供如下材料:(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近
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