职工辞职不提前30日通知单位

更新时间：2019-12-24 14:18:46人浏览

问题描述：

职工辞职不提前30日通知单位而是提出辞职就要走是否可以在合同中约赔偿损失

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

如果能够证明员工擅自离职确实造成单位损失的，可以要求赔偿。但是实践中对单位这边的举证要求非常严格，一般不多见。

2014-08-25 11:20:15

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

如果能够证明员工擅自离职确实造成单位损失的，可以要求赔偿。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2014-08-28 20:10:13

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

不符合劳动法可要求赔偿条件。

2014-08-25 12:27:06

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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

2019-12-24 14:18:46

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-03-03 09:16:23

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用人单位与你解除劳动关系
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
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2015-06-07 22:56:15