劳动合同过期2年多，未续约相关问题。我的第一份劳动合同是10年7月到12年6月，合同到期后直到现在(14年8月)一直没得到公司的续约，并且现在还在上着班。问题1:我现在离职的话，能否要求公司
更新时间：2014-08-22 11:47:33人浏览
问题描述：
劳动合同过期2年多，未续约相关问题。我的第一份劳动合同是10年7月到12年6月，合同到期后直到现在(14年8月)一直没得到公司的续约，并且现在还在上着班。问题1:我现在离职的话，能否要求公司根据双倍工资的那个法条，补充发给我这两年多的工资？问题2:如果补发的话，是以12年7月的工资水平算，还是按现在的工资水平算？问题3:这种情况会不会变成无固定期限合同？这样会对我有什么影响？问题4:一般诉讼的追诉期是1年，我这种情况的追诉期应该是从12年7月开始算？还是从我离开公司开始算？以上四个问题，多谢解答！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，1、可以要求单位支付双倍工资，最长是11个月，现在用人单位应该签订无固定期限合同，但是单位没有签订，依然是需要支付双倍工资，2、按照现在的实际收入算；3、劳动关系存在期间不存在诉讼时效，离职一年内需要就劳动问题进行起诉。
2014-08-21 17:37:52
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，可以要求单位支付双倍工资，最长是11个月，以自己的实际收入为准，现在已经是签订无固定期限合同，但是单位没有签订合同，依然是需要支付双倍工资，劳动关系存在期间不存在诉讼时效，单位在离职一年内需要就劳动问题进行起诉
2014-08-21 15:28:24
服务地区-四川成都
根据你的描述，你可以要求单位支付最长11个月双倍工资，按照前一年的平均工资计算。现在用人单位应该签订无固定期限合同，但是单位没有签订，依然是需要支付双倍工资。你的主张应该在离职后一年内向劳动部门提出。
2014-08-21 18:27:03
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