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劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
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法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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是的,工伤时效一般从工伤事故发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起算。根据《工伤保险条例》规定,单位应在此后的30日内申请工伤认定。若单位未在此期限内申请,工伤职工
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可以,用人单位应当出具离职证明或者解除劳动关系证明
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试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
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