我在一家公司做销售，一个月工资2500.加上饭补车补，一共3000。之前去面试说了是无责任底薪3000，最后上了几天班，老板又改了，说有责任底薪，不完成工作量，就按照北京平均工资，一千六百多

更新时间：2019-12-02 08:22:09人浏览

问题描述：

我在一家公司做销售，一个月工资2500.加上饭补车补，一共3000。之前去面试说了是无责任底薪3000，最后上了几天班，老板又改了，说有责任底薪，不完成工作量，就按照北京平均工资，一千六百多发放，然后这个还要看他心情，做的好给你，做的不好不发，我现在干了半个月想辞职，请问我能拿到半个月工资吗？我找老板要钱，他就拖我，叫我等。我签的有试用期合同！

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

你好，应当根据合同约定发放工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2014-08-13 18:35:16

天天老板就去财务支钱，出去喝酒玩乐，现在公司财务没钱了，老板自己还欠财务人员的2个月工资，现在找他要钱就是各种借口，推脱。告了能管用？

追问 2014-08-13 19:20:25

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2014-08-13 21:11:42

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　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

2019-12-02 08:22:09

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2017-06-14 17:11:34

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2017-02-22 22:16:02