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服务地区-河南郑州
产假期间视同上班，你的工资、福利待遇不变。当然象加班费就不好主张了，但根据生育保险的有关规定，你还可享受相应的生育补贴。
人 事 部关于机关、事业单位女职工产假 期间工资计发问题的通知
人薪发[1994]7号
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)司(局)，新疆生产建设兵团：
关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：
一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；
4．事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
二、本通知自一九九三年十月一日起执行。
(九四年二月二十四日)
附5：
中华人民共和国劳动法
… …
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
2008-02-21 13:37:58
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